אימון אישי בהערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - רקע
מנהלים, ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים נדרשים לבצע הערכת עובדים תקופתיות ולתת משוב לעובדיהם על ביצועיהם, עמידה ביעדים, תפוקות ועל התפקוד הכולל שלהם. מטרת ההערכה והמשוב היא לאמן וללמד את העובד תוך חיזוק נקודות החוזק אותן יש לשמר מחד והתמקדות בנקודות החולשה תוך מתן פתרונות והנחלת דרכי התמודדות.
הערכות עובדים ומשובים רבים ניתנים באופן אמוציונאלי וללא תורה סדורה וללא הכנה מצד נותן ההערכה והמשוב. הערכת עובדים אפקטיבית, מתן משוב אפקטיבי, מעצים את המנהל כמנהיג, מקדם תוצאות עבורו, עבור העובד ועבור הארגון כולו.
אימון אישי זה ייתן למנהל את הכלים והיכולות להצליח בתהליך הערכת העובדים ובהפקת התועלות הנובעות מתהליך זה.
אימון אישי בהערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - תועלות
- מינוף התוצאות העסקיות הארגוניות.
- הצלחה גדולה יותר של העובדים והחברה בעמידה ביעדים.
- הגדלת המוטיבציה והתפוקות של עובדים.
- הצלחה גדולה יותר בשימור עובדים.
- מיצוב גבוה יותר של המנהל כמנהיג
- חסכון בזמן ובאנרגיה ניהולית ואישית בתהליך העבודה.
אימון אישי בהערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - יתרונות
- יצירת השיפור הדרמטי והמהיר ביותר ביכולת המשתתפים בשיפור המיומנויות שלהם.
- קבלת מירב הכלים להצלחה בנושא. .
- מרצה עם הניסיון מהעשירים ביותר בישראל בהנחיית סדנאות ומתן הרצאות בנושא.
- ניסיון ניהולי עשיר במסגרת תפקידים בכירים בסקטור הפרטי והציבורי מול קהל אשר בא לידי ביטוי במתן כלים בסדנאות
- הדרכה מקצועית ללא פשרות, עוצמה אישית וכריזמה, אימון נעים, מושקע ומענין.
- יכולת מיוחדת של המנחה להעצים אנשים ולהוציא מהם את המיטב.
- “תפירה אישית”- עבודת הכנה יסודית נעשית על מנת להתאים את הלמידה לעולם התוכן של הארגון, לפרופיל הקבוצה ולצרכי המתאמנים.
- אינטראקציה עם המתאמן תוך שילוב דרמה והומור רב.
- יצירת חוויה עוצמתית ומהנה למתאמנים.
- האימון יכול להיות מועברת בשפה האנגלית או שרק הסימולציות תהיינה בשפה האנגלית או שרק יועבר למתאמנים לאחר הסדנה חומר בשפה האנגלית.
אימון אישי בהערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - מטרות האימון
להקנות, לשפר ולפתח מיומנות של הערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי וממוקד בתוצאות.
אימון אישי בהערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - קהל יעד
האימון מיועד לכל מי שנדרש לבצע תהליך של הערכת עובדים ומתן משוב לעובדיו ולכפופים לו.
התכנים מתאימים לאנשים עם ניסיון במתן משוב ברמות שונות המעוניינים לשפר מיומנויות אישיות ולקבל פתרונות וכלים למצבים שונים המתעוררים בתהליך הערכת העובדים והמשוב.
אימון אישי בהערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - נושאים מרכזיים
- עקרונות בהערכת עובדים ובמתן משוב אפקטיבי.
- הכנות למפגש משוב תקופתי.
- ניהול המשוב.
- מתן משוב בונה בתהליך העבודה השוטף.
- מתן משוב מנחה בתהליך העבודה השוטף.
- התמודדות עם התנגדות למשוב.
- סימולציות ותרגולים.
אימון אישי בהערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - מתודולוגיה
ההדרכה משולבת בהעברת ידע פרונטאלי ובתרגול על ידי סימולציות של שיחות הערכת עובדים ומתן משוב על פי סיטואציות אמת מעולם העבודה והארגון. עבודת הכנה נעשית על מנת להתאים את הלמידה לפרופיל ודרישות המשתתפים. דגש מושם על התנסות, מתן טקטיקות וכלים מעשיים, תרגול ומעורבות גבוהה של כל המתאמן לאורך כל הלמידה.
אימון אישי בהערכת עובדים ומתן משוב אפקטיבי - משך זמן האימון
התוכנית המפורטת בהמשך מתייחסת ל- 2-4 שעות. .
המנהל כמנטור – מתוך הפודקאסט – תורת המסרים
על מנהיגות והערכת עובדים – מתוך הפודקאסט: תורת המסרים
על מנהיגות – מתוך הפודקאסט: תורת המסרים
על מנהיגות כמפתחת אנשים
עופר רשף בראיון בערוץ 10 על מתן משוב אפקטיבי והעצמת עובדים
מתוך הפודקאסט – “תורת המסרים” – על ערכים ומסרים של דוגמה אישית ומנהיגות
