הדרכת עובדים בארגון

מרבית התקשורת בין בני האדם נעשית ללא מילים. התקשורת המילולית היא קצה הקרחון שמורכב מפרמטרים רבים נוספים כמו שפת גוף, טונציות, הבעות פנים, דינאמיקה ועוד.

שכנוע, השפעה ורתימת עמיתים הן יכולות קריטיות בעולם העבודה והעסקים המודרני, בו הצלחתנו תלויה לא רק בכישורים המקצועיים שלנו, אלא גם ביכולת שלנו לשתף פעולה

על מנת להיחשב למנהל דגול ודומיננטי, אין זה די בידע ובכישורים מקצועיים בלבד, אלא מדובר במכלול של מרכיבים שכמו פאזל, אמורים לחבור אחד לשני על

על מנת לנהל עסק באופן הטוב, המוצלח והרווחי ביותר- ברוב המוחץ של המקרים לא די בכישורים מקצועיים בלבד. ניהול עסק מצריך מן המוביל במושכותיו יכולות

התחושה כי איננו נמצאים על המסלול הנכון- בין אם מבחינה אישית ורגשית ובין אם מבחינה מקצועית, היא תחושה שאינה זרה לרבים מאיתנו. חשש מכישלון הוא

כבר כמה עשרות שנים עברו מאז החלה לחלחל בתוכנו התודעה כי התקשורת היא הכל. תקשורת היא מה שאנחנו קוראים כל בוקר בעיתון, תקשורת היא אתרי

כמה פעמים יצא לכם לשבת בישיבה, להאזין לפרזנטציה ושוב להרגיש שאתם מבזבזים את הזמן? למען האמת- הסיבה לתחושת השעמום לא בהכרח נובעת מחוסר רלוונטיות או

פרזנטציות, או מצגות, הן חלק בלתי נפרד מהנוף העסקי של העולם המודרני, בין אם מדובר על עולם ההייטק, פיננסים, עולם הפרסום או האקדמיה- פרזנטציות הן